Каргапольским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску Поповой Н. к Финансовому управлению Администрации Каргапольского района Курганской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований Попова Н. в исковом заявлении указала, что на основании приказа от 16.04.2010. она была принята на работу в Финансовое управление Администрации Каргапольского района, с 16 апреля 2010 года, временно. В тот же день, с истцом был заключен трудовой договор в соответствии с которым она принята на работу с 16.04.2010. временно с установлением должностного оклада. При этом ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре указаний о сроке действия трудового договора, ни о периоде времени, на который истец принята на работу, не имелось. В приказе и в трудовом договоре было указание о принятии на работу «временно», без указаний о сроке работы и действии трудового договора.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что Попова Н. была принята на работу с 16.04.2010. временно, на период отсутствия основного работника – Плешковой С., которая приступила к работе с 12.07.2010., и с указанной даты Попова Н.Л. работала на период отсутствия работника Костоусовой Н., которая приступила к работе с 22.08.2012., но Поповой Н. с 17.08.2012. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до возраста полутора лет, поэтому трудовой договор с ней не был расторгнут в 2012 году. В настоящий момент вакантных должностей у ответчика не имеется, поэтому с находящейся в отпуске по уходу за ребенком Поповой Н. был 16.03.2015. расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку в данной ситуации запрета на увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не имеется, так как Попова Н. была принята на работу на период отсутствия основного работника. Просила в удовлетворении иска отказать.
Судом установлено, что трудовой договор от 16.04.2010. был заключен с истцом без указания срока и не на время отсутствия основного работника – Костоусовой Н., которая приступила к работе с 22.08.2012., при этом указанный трудовой договор, заключенный с Поповой Н. не был расторгнут, следовательно, увольнение истца на основании приказа от 16.03.2015., по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, по истечению срока действия трудового договора, произведено ответчиком в нарушение требований трудового законодательства.
Суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе с 16.03.2015., размер компенсации морального вереда снизил со 100000 рублей до 5000 рублей.
Апелляционным определением Курганского областного суда данное решение оставлено без изменения.
Помощник судьи
Ездина С.В.
31.07.2015.